наверх
167982, Республика Коми, г.Сыктывкар, ул. Пушкина, д. 23

Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов

  • Главная
  • Консультации по вопросам федерального законодательства

Печать

22.03.2018

Государственную политику в области социальной защиты инвалидов в Российской Федерации определяет Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее –Закон №181).

В соответствии со ст.24 от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее –Закон № 181) работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны: создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах; создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида; предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

Аналогичная норма закона установлена статьей 5 Закона Республики Коми от 28.11.2013 № 111-РЗ «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Республике Коми».

На основании ст. 21 Закона № 181 работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

Постановлением Правительства Республики Коми от 29.02.2016 № 99 «О мерах по реализации на территории Республики Коми специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости» установлено, что работодатели, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек, устанавливают квоту для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов среднесписочной численности работников (но не менее 1 человека).

Количество квотируемых рабочих мест в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателями самостоятельно исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий месяц.

Как должны работать эти нормы закона демонстрируют итоги проверки, проведенной прокуратурой Эжвинского района г. Сыктывкара. В ходе нее установлено, что в ООО «Промсервис-Уют», где трудоустроено 170 человек, вопреки требованиям закона была установлена одна квота для приема инвалидов, вместо положенных двух. Кроме того, на предприятии отсутствовал локальный правовой акт по данному вопросу. Прокуратура внесла представление об устранении нарушений закона, по итогам рассмотрения которого создана вторая квота и на работу принята женщина-инвалид.

Прокуратура Эжвинского района г. Сыктывкара

Возврат к списку