наверх
167982, Республика Коми, г.Сыктывкар, ул. Пушкина, д. 23

Новое в законодательстве о государственной гражданской службе

  • Главная
  • Консультации по вопросам федерального законодательства

Печать

20.04.2018

Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 утверждена единая методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов (далее – Методика).

Методика направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Российской Федерации при проведении государственными органами конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв государственных органов.

Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсах (кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы.

При этом в пункте 5 Методики установлено, что для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая:

индивидуальное собеседование,

анкетирование,

проведение групповых дискуссий,

написание реферата и иных письменных работ,

тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы.

Установленные методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, а также лидерство и принятие управленческих решений.

Методикой предусмотрено, что анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации, знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Для написания реферата или иной письменной работы должны использоваться вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы.

Подготовка кандидатом проекта документа предусмотрена в целях оценки на практике знаний и умений, необходимых для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

Кандидатов, наиболее подготовленных и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами, позволит выявить проведение групповой дискуссии.

Следует обратить внимание, что в целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня. Такая возможность в соответствии с пунктом 16 Методики указывается в объявлении о приеме документов для участия в конкурсе.

Возврат к списку