наверх
167982, Республика Коми, г.Сыктывкар, ул. Пушкина, д. 23

Прокуратурой города Сыктывкара привлекаются к ответственности работодатели, нарушающие права граждан на получение заработной платы

Печать

13.12.2007

Нарушения требований закона о выплате работникам заработной платы своевременно и в полном объеме продолжают допускаться некоторыми работодателями города Сыктывкара, несмотря на то, что за них законодательством предусмотрены различные виды ответственности, вплоть до уголовной.

 

13 декабря 2007 года прокурором г. Сыктывкара утверждено обвинительное заключение и направлено в суд уголовное дело по обвинению директора ООО «СтройКа» в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 145-1 УК РФ (невыплата заработной платы свыше 2 месяцев).

 

Данное уголовное дело было возбуждено 26 июля 2007 года заместителем прокурора г. Сыктывкара по материалам проверки, проведенной помощником прокурора города в связи с обращением в прокуратуру четырех работников ООО «СтройКа» о длительной задержке в выплате начисленной им заработной платы (суммы от 40 до 240 тысяч рублей).

 

В ходе проведенного расследования была изъята необходимая документация, проведена судебно-бухгалтерская экспертиза и проведены другие необходимые следственные действия, в результате чего вина руководителя в совершении уголовно-наказуемого деяния была доказана.

 

Окончательное решение по делу будет принято Сыктывкарским городским судом.

 

В целом же за 11 месяцев 2007 года прокуратурой г. Сыктывкара проведено 97 проверок соблюдения законодательства о труде, в ходе которых выявлялись многочисленные нарушения трудовых прав граждан, в основном касающиеся выплаты заработной платы.

 

По результатам проверок прокурором города внесено 23 представления об устранении нарушений трудовых прав граждан. В том числе 16 представлений о нарушении  законодательства о своевременной выплате заработной платы в адрес руководителей таких предприятий как: общества с ограниченной ответственностью «Бур Удж»,  «МАЛД»,  «Молоток»,  «Северное тепло»,  ЧОП «Арес-секьюрити», «Центр технологий»,  «Окна Столицы»,  «Финколор-строй», «СтройНоватор»,   акционерное общество «СеверМеталл»,  Торгово-промышленная палата РК, государственное унитарное предприятие «Северное» и др.  По результатам рассмотрения внесенных представлений 6 должностных лиц было привлечено к дисциплинарной ответственности, руководителями предприятий были приняты меры по погашению задолженности по заработной плате и иным выплатам перед работниками.

 

Кроме того, объявлено 6 предостережений о недопустимости нарушений  законодательства о своевременной выплате заработной платы руководителям предприятий.

 

Также прокурором  г. Сыктывкара в текущем году возбуждено 22 производства по делам об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (нарушение законодательства о труде). Из них 13 производств по фактам нарушений законодательства о своевременной выплате заработной платы. В результате чего к административной ответственности привлечено 22 виновных лица – руководители ООО «Виста», ООО «Бур Удж», ООО «Авторемонт», ЗАО «Комиэнергомонтаж» («Кэмон»), ООО «СОФ «Молоток»,  ГУП ОПХ «Северное», ООО МГ «Северное тепло», ООО ЧОП «Арес-секьюрити», ЗАО «Ассорти», Торгово-промышленной палаты РК, индивидуальные предприниматели.

Как показывает практика, среди наиболее типичных нарушений законодательства, регулирующего вопросы выплаты заработной платы, можно назвать следующие:

- невыплата работодателем работнику сумм окончательного расчёта в день его увольнения;

- нарушение сроков выплаты заработной платы, установленных трудовым договором и (или) правилами внутреннего трудового распорядка;

- нарушение установленных Трудовым кодексом РФ порядка и размера удержаний из заработной платы работников;

 

Основными причинами и условиями, способствующими нарушению прав граждан на своевременную оплату труда, являются:

- отсутствие у предприятий достаточных денежных средств для своевременной выплаты заработной платы вследствие организационных недостатков;

- нарушение сроков оплаты за выполненные работы со стороны заказчиков (контрагентов);

- недостаточная работа руководства предприятий, имеющих задолженность по зарплате, по взысканию дебиторской задолженности;

- игнорирование установленных трудовым законодательством сроков и очередности выплаты заработной платы со стороны ряда работодателей;

- распространенная на некоторых предприятиях и у индивидуальных предпринимателей практика выплаты значительной части заработной платы работникам «конвертным способом» («черным налом»), вследствие чего граждане зачастую обращаются в органы прокуратуры с обоснованными жалобами по поводу невыплаты им неофициальной части заработной платы и иных выплат.

 

К сожалению, и сами работники не всегда придают значение оформлению трудовых отношений с работодателем в установленном законом порядке. Не считают принципиально важным заключение письменного трудового договора (с обязательным указанием размера и формы оплаты труда), не проводят разницы между трудовым договором и договором гражданско-правового характера (подряда, возмездного оказания услуг и т.п.), чем пользуются недобросовестные работодатели, и что впоследствии приводит к серьезным разногласиям и спорам.

Возврат к списку